Du hast eine Einladung zum Assessment Center bekommen? Erstmal: Herzlichen Glückwunsch! Assessment Center kommen vor allem bei größeren Unternehmen vor und werden häufig für Ausbildungsplätze oder duale Studiengänge mit vielen Bewerbern eingesetzt. Das ist also definitiv kein Standard bei jeder Ausbildungsbewerbung.
Assessment Center – schon mal gehört, aber keine Ahnung, was da auf dich zukommt? Keine Sorge, wir klären dich auf! In diesem Artikel erfährst du alles, was du über Assessment Center wissen musst, bekommst echte Insider-Tipps und lernst aus den Erfahrungen von Jan, Dualer Student bei Airbus, der schon mehrere Assessment Center durchlaufen hat.
Übrigens: Vor dem Assessment Center setzen viele Unternehmen erst einen Einstellungstest ein, den du entweder online oder direkt vor Ort durchführst. Dabei werden verschiedene Bereiche getestet: Logisches Denken und Mathekenntnisse, Allgemeinwissen und sprachliche Fähigkeiten, Konzentrationsfähigkeit und Merkfähigkeit, berufsspezifisches Wissen und persönliche Eigenschaften. Diese dienen als Vorauswahl - wer diese besteht, wird dann zum Assessment Center eingeladen.
Ein Assessment Center (oder kurz AC) ist im Grunde ein erweitertes Bewerbungsgespräch. Statt nur 30-60 Minuten mit einer/einem Personaler*in zu sprechen, verbringst du einen halben oder ganzen Tag mit verschiedenen Aufgaben und Gesprächen. Das Unternehmen will dich in verschiedenen Situationen erleben und schauen, wie du mit anderen zusammenarbeitest, Probleme löst und dich präsentierst.
Warum machen vor allem größere Unternehmen das? Ganz einfach: Sie haben oft viele Bewerber*innen für wenige Plätze und wollen die beste Auswahl treffen. Außerdem bekommen sie durch die verschiedenen Aufgaben ein viel besseres Bild von dir als nur durch ein Gespräch. Besonders häufig findest du Assessment Center bei:
Der große Unterschied zu normalen Bewerbungsgesprächen?
Du bist nicht allein! Meist sind 5-11 andere Bewerber*innen dabei, mit denen du zusammen als Team Aufgaben löst.
Das kommt aufs Unternehmen an - meist zwischen 2-6 Stunden, manchmal aber auch einen ganzen Tag. Du bekommst vorher Bescheid, damit du dir genug Zeit einplanen kannst.
In der Regel sind das 6-12 Bewerber*innen pro Termin. Das ist überschaubar und sorgt dafür, dass jede*r genug Zeit und Aufmerksamkeit bekommt.
Meist sind das Personaler*innen, deine zukünftigen Ausbilder*innen und manchmal sogar Azubis aus höheren Lehrjahren. Die können dir richtig gute Tipps geben und nehmen dir oft die Nervosität!
Die meisten Unternehmen entscheiden sich innerhalb von 1-2 Wochen. Manche rufen sogar schon am nächsten Tag an.
Wichtig zu wissen: Nicht jedes Assessment Center ist gleich! Die Aufgaben können total unterschiedlich sein. Je nach Ausbildungsrichtung liegt der Fokus woanders: Bei technischen Berufen steht oft Problemlösung im Vordergrund, bei kaufmännischen Berufen dagegen deine Kommunikationsfähigkeit. Jan hat das selbst erlebt und hat schon mehrere Assessment Center Erfahrungen gemacht.
Hier kommst du direkt zu seinem Interview mit hilfreichen Tipps
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Assessment Center klingt erstmal einschüchternd, ist aber eigentlich nur ein entspanntes Kennenlernen zwischen dir und dem Unternehmen. Hier erfährst du, welche Übungen typisch sind, welche Fragen wirklich gestellt werden und wie du sie entspannt meisterst - damit du weißt, was auf dich zukommt und selbstsicher reingehen kannst!
Stressfragen entspannt meistern Manchmal stellen Personaler*innen bewusst überraschende Fragen, um zu schauen, wie du reagierst. Hier hilft es, kurz zu pausieren und nachzudenken, bevor du einfach drauf los sprichst. Ruhe bewahren ist das A und O!
Noch mehr Tipps zu zum Umgang mit unterschiedlichen Fragen im Bewerbungsgespräch/Vorstellungsgespräch findest du hier.
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Besonders wichtig bei technischen Ausbildungen! Du musst kein Experte sein, aber grob wissen, was das Unternehmen macht. Bei der bayerischen Metall- und Elektroindustrie geht's um alles von Maschinenbau bis zur Elektrotechnik und IT-Lösungen.
Die Personaler*innen haben deine Unterlagen vor sich liegen und können dich zu allem fragen! Also schau nochmal über deine Hobbys, Praktika und Noten.
Hab 2-3 durchdachte Fragen parat! Das zeigt Interesse. Zum Beispiel: „Wie läuft die Ausbildung genau ab?“ oder „Gibt es Möglichkeiten für Auslandsaufenthalte?“
Business Casual ist meist richtig - also schick, aber nicht overdressed. Hemd oder Polo mit Chino-Hose, Bluse mit Jeans oder Rock - alles ist möglich. Wichtig: Du sollst dich wohlfühlen!
Nervosität ist völlig normal! Das Adrenalin kann dir sogar helfen, besser zu performen. Einfach tief atmen und daran denken: Im schlimmsten Fall gibt's ein Nein - aber das wird freundlich vermittelt und du hast trotzdem was gelernt.
Hier erfährst du, was hinter den Kulissen wirklich zählt und wie du einen richtig guten Eindruck hinterlässt.
Aktives Zuhören als Vorteil nutzen
Hör wirklich zu, was andere sagen! Geh auf ihre Ideen ein und bau darauf auf. Das fällt positiv auf.
Die 3-Schritte-Formel: So machst du Schwächen zu Stärken
Der "Neugier-Trick" bei eigenen Fragen
Echte, neugierige Fragen zeigen Motivation! „Wie läuft ein typischer Tag in der Ausbildung ab?“ ist viel besser als keine Fragen.
Körpersprache-Basics die jeder kann
Aufrecht sitzen, Blickkontakt halten, lächeln! Das wirkt sofort sympathischer und selbstbewusster.
Wie du bei Gruppenaufgaben glänzt, ohne anzugeben
Zeig Initiative, aber respektiere auch die Ideen der anderen. Wenn jemand einen guten Vorschlag macht, unterstütze ihn/sie aktiv. Balance zwischen Führung und Teamwork ist der Schlüssel!
Online Assessment Center wurden vor allem während der Corona-Zeit sehr häufig genutzt. Heute kommen sie weniger vor, aber manche Unternehmen nutzen sie noch - besonders wenn die Bewerber*innen weit weg wohnen oder als Vorauswahl.
Viele Online-Einstellungstests werden fälschlicherweise als "Online Assessment Center" bezeichnet. Der Unterschied: Ein echter Online AC hat mehrere Teilnehmer*innen gleichzeitig, läuft live per Zoom oder ähnlichem, hat Gruppenaufgaben und dauert mehrere Stunden. Einen Einstellungstest machst du allein und er dauert meist nur 30-60 Minuten - außerdem kannst du ihn oft machen, wann du möchtest.
Entspann dich - ein Standard-Laptop oder Computer reicht völlig! Du brauchst:
Teste einen Tag vorher deine Internetverbindung! Falls du Probleme hast, frag Familie oder Freunde, ob du bei ihnen teilnehmen kannst.
Neutral und professionell, aber nicht steril. Eine weiße Wand oder ein aufgeräumtes Zimmer reichen völlig.
Tageslicht ist dein Freund. Setz dich die Nähe eines Fensters, aber nicht mit dem Rücken dazu - sonst bist du nur ein Schatten.
Real Talk: Echte Assessment Center Erfahrung von Jan, Dualer Student bei Airbus
Jan macht seit Oktober 2023 sein duales Studium BWL - Digital Business Management bei Airbus und hat schon mehrere Assessment Center durchlaufen. Seine Erfahrungen zeigen: Jedes AC ist anders!
Jans Bewerbung bei Airbus: Jan hatte sich schon in der 11. Klasse für Luftfahrt interessiert. Im Sommer 2022 bewarb er sich online und musste erst Online-Tests machen. Dann kam ein Anruf mit ersten Fragen - das Unternehmen wollte checken, ob er wirklich Interesse am Studiengang hatte. Erst danach wurde er zum Assessment Center eingeladen.
Der Tag des Assessment Centers: Ein dualer Student holte Jan ab und sie redeten erstmal entspannt - das half sehr gegen die Nervosität! Im Konferenzraum waren Vertreter*innen vom Betriebsrat (besteht aus Kolleg*innen, die gewählt werden, um sich für die Rechte aller Mitarbeiter*innen einzusetzen) und der Ausbildungsleitung. Wegen Corona war er allein, normalerweise sind mehrere Bewerber*innen da. Das Besondere war: Airbus stellte sich zuerst vor! Das kannte Jan von anderen Unternehmen nicht. Dann kam seine Präsentation über sich selbst, seine Motivation und warum Airbus. Die Atmosphäre war sehr entspannt - als die Präsentation lief, war er total im Flow. Die Aufregung wurde zu positivem Adrenalin.
Das Ergebnis: Am nächsten Werktag kam die Zusage! Das war ein tolles Gefühl.
Vergleich mit einem anderen Unternehmen: Bei einem anderen großen Unternehmen war alles anders - viele Bewerber*innen, lange Wartezeiten. Jan musste 5 Stunden warten! Dazu kamen viele Intelligenztests, ein KI-gestütztes Englisch-Interview und eine spontane Präsentation mit nur 30 Minuten Vorbereitung.
Jans Tipps für dich:
Was Jan heute macht: Mittlerweile ist Jan sogar selbst manchmal bei Bewerbungsgesprächen auf Unternehmensseite dabei und kann anderen Bewerber*innen helfen!
Business Casual ist der sichere Weg - schick, aber nicht übertrieben förmlich. Orientier dich dabei an deinem Ausbildungsberuf: Bei technischen Jobs etwas lockerer, bei kaufmännischen etwas schicker.
Meist ja! Nachfragen ist aber völlig okay und zeigt sogar, dass du organisiert bist.
Ja, aber keine Panik! Es ist ein Auswahlverfahren, und nicht jeder kann genommen werden.
Sofort beim Unternehmen anrufen. Meist kann der Termin verschoben werden.
Ja! Das zeigt sogar Interesse und Motivation.
Nachfragen ist völlig okay. Besser nachfragen als falsch machen.
Nicht auf alles, aber aufs Wichtigste schon. Vor allem: Über das Unternehmen informieren und authentisch bleiben.
Ehrlich sein und um eine kurze Pause bitten. Das ist menschlich und passiert jedem mal.
Ja und nein - ihr bewerbt euch alle für ähnliche Plätze, aber Teamwork zählt trotzdem!
Nicht immer, aber nachfragen lohnt sich. Viele Unternehmen geben gerne Tipps für die Zukunft.
Du weißt jetzt alles, was du brauchst! Assessment Center sind nicht so herausfordernd wie sie klingen - im Gegenteil, sie sind deine Chance zu zeigen, wer du wirklich bist. Sei authentisch, bereite dich vor und denk daran: Die Unternehmen wollen dich kennenlernen, nicht unter Druck setzen.
Du suchst noch deinen Traumausbildungsplatz? In der bayerischen Metall- und Elektroindustrie findest du spannende Möglichkeiten mit echten Zukunftschancen!
