Einstellungstest

Test deiner Fähigkeiten

Du bist zu einem Einstellungstest eingeladen worden? Gratulation: Scheinbar ist es dir gelungen, dein Anschreiben gut zu formulieren und deine Bewerbungsunterlagen vollständig abzugeben! Jetzt solltest du rechtzeitig damit beginnen, dich auf den meist mehrstündigen Test vorzubereiten – z. B. auch, indem du unseren M+E-Berufseignungstest durcharbeitest. Mit ihm soll festgestellt werden, welche der vielen Bewerber die besten Voraussetzungen für die Ausbildung mitbringen. Dabei wird Allgemeinwissen genauso abgefragt wie berufsbezogene Kenntnisse, Konzentrationsfähigkeit, Rechnen, Logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, Arbeitssorgfalt, Ausdauer und und und.
Hier ein paar Faustregeln:
  • Erscheine in einem Outfit, das deinem späteren Beruf entspricht!
  • Lies dir die Aufgabenstellungen genau, konzentriert und vollständig durch!
  • Frag’ bei Unklarheiten sofort nach!
  • Dir reicht die Zeit nicht? Das ist Absicht und soll dein Verhalten unter Stress testen – bleib’ also cool!
  • Beiß’ dich nicht an einer schwierigen Aufgabe fest, sondern fang’ mit den leichteren an!
  • Wildes Herumraten bringt keinen Erfolg: Versuch’, systematisch zu arbeiten!
Falls es beim ersten Mal nicht geklappt hat: Betrachte es als Übung und nimm an allen Tests teil, zu denen du eingeladen wirst!


Ohne Angst durchs Assessment Center, einem ganz speziellen Einstellungstest

"Stell dir vor, du bleibst mit deinem Fahrzeug in der Wüste stecken. Das Fahrzeug ist nicht mehr zu gebrauchen. Du musst es zu Fuß aus der Wüste schaffen, hast aber nur fünf Dinge dabei: Eine gefüllte Wasserflasche, ein Seil, einen Kompass, einen Revolver und einen Benzinkanister. Alles zusammen kannst du aber nicht tragen. Was nimmst du mit?"
Vielleicht wunderst du dich jetzt über diese Frage. Aber was auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheint, könnte durchaus Bestandteil eines so genannten Assessment Centers sein. Dazu können Gruppendiskussionen ebenso gehören, wie Rollenspiele oder Präsentationen. Grundsätzlich dreht sich dabei fast alles um drei Dinge: Die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Motivation und seine Kompetenz. Sagt jemand in Diskussionen seine Meinung, ist er durchsetzungsfähig, wirkt er überzeugend und sympathisch?
Solltest du zu einem Assessment Center eingeladen werden, ist es wichtig, erst einmal Ruhe zu bewahren und sich zu konzentrieren. In Diskussionen solltest du immer aufmerksam bleiben und nie abschalten. Sicher kann niemand auf Knopfdruck glänzen: Das wird auch nicht erwartet. Zu viel Zurückhaltung ist aber auch nicht gerade förderlich.
Also, keine Angst vor schwierigen Fragen: Bist du locker und konzentriert, dann ist das Ganze kein Problem für dich!